為加強公司人才隊伍建設，適應公司高質量發展要求，東南電化公司始終積極開展“師帶徒”活動，采取一對一的帶教培養模式，由具有良好職業道德、扎實理論知識和操作技能的老員工作為師傅，從思想、工作、生活上關心愛護和幫助徒弟，幫助員工更好地適應崗位、掌握技能，在公司上下形成師傅真心教、徒弟虛心學的良好氛圍。

我的師傅是林惠珠，她是熱電車間四值汽機班長。參加工作二十余年來，她長期扎根生產一線，足跡遍布現場各個角落，能熟練掌握維護技能和各個系統的故障處理方法。

在工作中，她嚴格要求自己的同時也嚴格要求我，還記得我剛學汽機時，為了讓我盡快學會現場的工作，她總是一遍一遍的為我講述工作現場的知識，找來相關書籍讓我學習，讓我在新的崗位中不再感到迷茫，對自己也有了新的定位。作為汽機一員，她履職盡責，在生產現場，她也從不因自己是女生而對自己降低標準，她和男同事一起進水池、爬外管架，她嬌小的身材、堅定的步伐成為生產現場獨特的風景。作為一名師傅她將自己所了解的知識傾囊相授，要求我要融會貫通、付諸實際，下班后在路上也時常為我每天工作中所遇到的問題答疑解惑。

但在生活中，她是我的朋友，她時常詢問我需要什么幫助，給我提供意見建議。無論是工作還是生活中遇到問題，我也會第一時間想到我的師傅，并尋求她的幫助，她也一次次耐心的為我解答。不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香。作為基層一線的排頭兵，我的師傅她胸懷擔當、腳踏實地，用勤勞和智慧為我樹立了學習的榜樣！

“燃煤鍋爐燃燒過程中，為了保證煙氣排放滿足環保要求，關鍵方法就是在溫度合適的部位噴灑氨水……”這是熱電車間經驗豐富的賀國強師傅正為新入職員工陳源講解鍋爐氨水系統的操作規范和要點，陳源一邊仔細聆聽，一邊用筆記本認真記錄，寫下氨水投運的各個步驟和細節。

今年，陳源參加了公司的師帶徒活動，拜鍋爐班長的賀國強為師傅，開始了為期一年的“師帶徒”培訓。賀師傅根據培訓目的、培訓要求，迅速為徒弟制定了培訓計劃，并將其扎實的專業知識，豐富的工作經驗，深厚的技術功底傾囊相授。陳源也始終堅持以誠心、精心、細心、耐心的學習態度，采用勤學、勤問、勤看、勤練的學習方法，逐漸在自身崗位上茁壯成長，挑起重擔，獨當一面。

“我近期學的東西真不少，比之前一年學的都多，真高興！”經過師傅的悉心指導和自己的刻苦學習，陳源的專業技能不斷提高。進入班組后，上班的日子經常能夠看見他的身影，查系統、找閥門、掛標牌等，如洗水位、排污、吹灰等已經能夠獨立操作?，F在他又開始馬不停蹄地學習鍋爐負荷調整，鍋爐水位調整等監盤操作，真是越學越有勁，不用揚鞭自奮蹄。

“師徒相承，薪火相繼”，這正是熱電車間“師帶徒”活動的一個縮影。師徒關系就像紐帶一樣，凝聚成二化精神的傳承者，帶領我們一步一個腳印邁向建設一流氯堿企業的新征程。（熱電車間 楊金輝）