10月27日，公司組織開展2023年第二期“明星員工”評選活動，此次共有13名候選人參加。本次活動是分運行模塊、企業管理模塊、技術能手模塊、安全/質量模塊、項目建設模塊共五大塊進行評選。采用線上+線下雙軌模式投票，10月27日-10月29日通過企業微信進行線上投票。最終評選出5名“明星員工”和1名優秀發言人。

接下來，

讓我們一同揭曉

第二期“明星員工”的獲獎者

運行模塊：燒堿車間--李文峰

人生格言：對生活笑吧，這樣，你能察覺它的美

來自燒堿車間的李文峰，他積極參與公司高濃堿的開車、三期燒堿高壓氫試機工作、氯處理的試機等工作，協助技術員完成“三查四定”聯動助力三期順利開車。作為現場的一名班長，他對生產現場中發生的跑冒滴漏、異常情況十分敏感，每當遇到這種情況都能快速反應和處理。他不僅踐行著自己的崗位職責，還履行了作為燒堿車間一員所肩負的發展使命。他在加強自身業務技能的同時，也帶領班組人員一同學習，共同進步。未來，他將一如既往，倍加努力，立足崗位，力求將工作做善做美，為公司的發展竭盡所能，多做貢獻。

企業管理模塊：供銷部--李雪純

人生格言：月亮很亮，星星多了也很璀璨。

來自供銷部的李雪純，他手上經手的采購項目數量高達到100+，平均每3.6天發起一份合同策略，每5天完成一份合同。作為一名新人采購員，他從幾百萬的工程項目到一兩萬的網站合約，從篩煤機、玻璃鋼儲槽等大型設備到廠慶、趣味運動會、工會福利等服務項目，每一種項目對他來說都是一種新的嘗試。他說：44分鐘與50%這兩個是他值得最自豪的數字，應急采購從收到采購需求到發起合同策略最快僅間隔44分鐘；單項合同成本降低幅度最高達到50%。面對日復一日的采購需求，“耐煩”“耐繁”“耐凡”就是他們采購人的精神支柱。從細枝末節中增強能力本領，以“盡精微”實現“善作為”，以“甘平凡”實現“不平凡”。

安全/質量模塊：熱電車間--鄒旭剛

人生格言：豈能盡如人意，但求無愧我心。

來自熱電車間的鄒旭剛，他一直在追求如何才能使得現場更加安全，追求著如何做一名合格的安全員。自肩負安全員這個職責以來，在安全生產管理中，他始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度對待工作。第三季度他主要負責車間現場作業管理，先后完成了對#1脫硫內部防腐、#3爐C類檢修、兩臺電除塵防腐檢修以及大大小小的各類檢修共300多個項目的作業過程檢查。在臺風來臨前，他積極參與現場防臺措施的布置及應急物資的準備，并對臺風過后的現場進行整改或進行臨時安措的布置。

技術能手模塊：熱電車間--江建清

人生格言：一份耕耘，一份收獲。

來自熱電車間的江建清，他始終保持學習熱情，在技能上深學爭優，學以致用，建立完善設備檢維修管理標準，編寫制定設備檢修文件包，推進設備定期檢修制度，確保設備長期安全穩定運行。他注重團隊協作，積極參與技改項目與難點解決，面對困難與挑戰敢為爭先，與同事共同解決問題，提高工作效率。實踐是檢驗人才的標準，他始終相信“一份耕耘，一份收獲”，理論指導實踐，實干爭效。在#1機改造項目中，他精益求精，找到汽輪機轉子運行軸位移數據較靜態多10um的根因；#2機組齒輪箱更新項目檢修，他創新使用加工哈夫環標定小齒輪軸靠背輪熱套深度來補償聯軸器預拉伸量過多3mm；通過#2汽輪發電機組軸系動平衡調整優化，發電機#3軸承振動由110um降至65um；根據齒輪機械特性指導工藝變更#2機組齒輪箱低速區（≤600r/min）大齒輪軸振動保護聯鎖組態和定值,保證#2機組安全穩定長周期運行；他積極指導#3鍋爐C修各輔機重大檢修，保證鍋爐動設備安全穩定運行。他努力為公司的“高質量發展年”貢獻自己的一份力量。

項目建設模塊：工程項目部--林莉娜

人生格言：越努力，越幸運。

來自工程項目部的林莉娜，第三季度，正值公司三期一階段項目建設結尾的沖刺階段，她晚上反復推敲聯動試車方案，白天扎根現場主持聯動試車工作。只要在現場就能看到她忙碌的身影，她以“遇到一個問題就解決一個問題”的積極態度，為三期項目開車打下堅實的基礎。最終在8.8日各專業拼力協作下順利完成三期一階段燒堿項目順利一次開車成功，為東南電化65周年獻上了一份賀禮！九月三期項目轉入正常生產階段，她便一邊負責三期一階段燒堿項目性能考核，一邊馬不停蹄地投入三期二階段招標圖紙和技術協議審核，時刻保持熱情奉獻于崗位上，為公司的新藍圖貢獻力量！

優秀發言人：供銷部-李雪純