濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。為推進技術與人才并重的強企策略，東南電化公司將“人才培養”、“技術提升”、“運營保障”、“文化支撐”作為人才梯隊建設及雙序列發展競聘支柱，分別開展技師技能序列、工程師技術序列、職能專員序列競聘工作，在層層選拔、嚴格考核下，不僅拓寬了員工的個人職業發展路徑，更為公司選拔出了一批“適應文化、肯學能干、業績突出”的人才隊伍，同時貫徹落實企業“以能定薪”的激勵舉措。

匠心筑夢，技能成才

一技之長，能動天下。2024年1月公司組織開展了技能序列競聘，競聘通過筆試+實操答辯的形式開展。生產一線的操作人員，是保障企業發展“安穩長滿優”的基石，他們在崗位上孜孜奉獻，在日復一日的重復性工作中打磨技能、苦練本領、成就夢想，為生產穩定運行打好“地基”，鋪好前路。此次競聘，有效的激發了一線隊伍活力，通過能力標準體系分層，是激勵，更是奮進的方向，以榜樣帶動更多一線人員鉚足干勁，脫穎而出。

技術引領，創新之道

技術創新是企業發展的不竭動力，也是企業在市場洪流中屹立不倒的制勝法寶。2024年2月公司組織開展了工程師技術序列競聘工作，在工程師技術序列競聘答辯中，技術員們用充滿激情的語調述說著自己的業績，業績中滿含著項目建設的艱辛和技術難題突破的欣喜。答辯環節不再是簡單的“有一說一”，而是對于技術優化的“深入探討”。技術創新是個“腦力活”，也是個“團隊活”，公司大力推動工程師序列通道建設，致力于打造一支高質量的工程師隊伍，為企業“成本領先”提供有力支持，為企業“行業引領”提供堅實保障。

工貴其久，業貴其專

根本固者，華實必茂。如果說技術技能是引領企業高速發展的源頭活水，那么職能工作便是保障企業行穩致遠的發展根基。2024年3月公司組織開展了專員序列競聘。圍繞著企業發展戰略落地，競聘者們立足崗位，各抒己見，從“我”到“我們”，從“個體”到“團體”，從“員工”到“企業”，將企業文化具象化，全體員工都在為助力公司成為全國一流氯堿企業而不懈奮斗。

踵事增華，文以載道

公司黨委副書記、總經理于波點評講到：“工作業績是工作成果的集中表現，每個員工都應以創造卓越業績為工作目標，卓越業績有三個重要指標：一是助力公司業務成長，二是促進員工學習成長，三是推動企業風氣成長。只有明確業績的衡量標準，員工才能有的放矢，久久為功，凝聚發展力量?！?/span>

公司黨委書記、董事長陳清忠作總結性講話，他指出：“賡續文脈，才能共襄偉業。對于公司發展而言，業績是硬性指標，文化則是精神內核。員工在不斷提高工作業績的同時，也應該深刻體悟公司文化。在企業文化宣貫過程中，相關部門也應深入業務，知會詳實，讓企業文化入腦入心，蔚然成風”。

梧高鳳必至，花香蝶自來

“世不患無才，而患無用才之道”，更患無惜才之人，東南電化始終踐行“以人為本”的理念，為員工成長遇水搭橋，逢山鋪路，添磚加瓦。為者常成，行者常至，崢嶸歲月皆成就于足履實地的奮斗；滴水穿石，弱鳥先飛，萬千榮耀都來自于日日晨昏的瑣碎。

在平凡的工作中每一位東南人都是“建設者”、“奉獻者”和“奮斗者”，而總有人能立足平凡，創造非凡。企業也始終堅持將個人成長融入企業發展，“講學習、比能力”，激發企業銳意進取的鮮活力；“講發展，比創新”，匯聚企業干事創業的專注力；“講奉獻、比實績”，昂揚企業奮發有為的戰斗力。（人力資源中心 李萍萍）